La conmemoración del Día Internacional de la Mujer trae a la palestra un tema que ha ido ganando espacio no solo en los titulares de prensa, sino que ha calado profundo en las estrategias y estructuras de los diferentes sectores. Desde educación, política, pasando por el mundo de los negocios e incluso políticas públicas, todas las esferas de la sociedad están incorporando la perspectiva de género y apreciando la importancia de la inclusión femenina, la diversidad que aporta su punto de vista y el verdadero significado de equidad.
La industria logística internacional, un sector históricamente masculino, ha dado grandes pasos incorporando a las mujeres en los distintos niveles de su estructura, donde hemos podido ver cómo las mujeres han salido del clásico rol administrativo y han migrado tanto hacia las operaciones técnicas como a las áreas gerenciales y estratégicas. Sin embargo, siendo 2023, las mujeres apenas representan el 1,2% de la fuerza laboral global de gente de mar y solamente un 29% en cargos ejecutivos.
«En MundoMaritimo llevamos 21 años viendo crecer a las mujeres en la industria marítima. Hemos difundido el crecimiento de WISTA en varios países de la región, junto con ver el surgimiento de un importante contingente de ejecutivas de alto nivel en las compañías que operan en Latinoamérica, aun cuando quedan espacios y oportunidades de inclusión femenina. Sin embargo, aún vemos que importantes compañías íconos de la industria en Chile y Latinoamérica siguen sin presencia femenina en sus directorios. Precisamente, continuaremos siendo una plataforma que busque visualizar los aportes de las profesionales en el rubro y potenciando la participación de la mujer en la logística internacional, hasta lograr una industria diversa, inclusiva y equitativa», comenta Claudia Magna, directora MundoMaritimo.
“TODOS los estudios y cada gramo de sentido común apuntan al hecho de que cualquier organización que se precie de sus recursos humanos debe tener como prioridad estratégica ampliar su banco de talentos, incluyendo un rango diverso de habilidades y perspectivas para potenciarse al máximo”, lee un artículo de Lloyd’s List, que acusa que la industria del shipping aún no logra captar del todo la importancia o el caso de negocios para la Diversidad, Equidad e Inclusión o DEI, a pesar de ser un componente integral para los desafíos estructurales de largo plazo que se avecinan.
Elpi Petraki, presidenta de la organización internacional de mujeres en shipping y logística WISTA, y la fundadora del Grupo de Estudio de Diversidad (GED) Heidi Heseltine comentaron a Lloyd’s list que existe un verdadero ‘punto ciego’ en términos de diversidad en la industria del shipping.
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